Chaque année, c’est un véritable casse-tête pour certains. Alors que beaucoup souhaiteraient bénéficier de congés payés supplémentaires, d’autres peinent à tous les poser. Pour rappel, ceux-ci doivent être pris en général entre le 1er juin de l'année précédente et le 31 mai de l'année en cours. Mais que faire quand il vous reste des congés payés non soldés au 31 mai ? Sont-ils définitivement perdus ou peut-on les reporter sur l’année suivante ?
Comme l'explique le site du service-public, « le report des jours de congés acquis, non pris durant la période de prise de congés, est possible ». Mais attention, cela est uniquement valable en cas d’accord entre l'employeur et le salarié.
Aussi, « sauf accord ou usage dans l'entreprise prévoyant un report de ces jours, l'employeur n'est pas obligé d'accepter la demande de report des congés » précise le site du service-public.
Dans le cas où le report des congés n'est pas possible, alors « les jours non pris ne sont pas perdus » ajoute le site du service-public. « Les congés non pris peuvent alors être payés selon des dispositions conventionnelles » est-il indiqué.
Par ailleurs, comme l’explique Le Figaro, en cas d’arrêt maladie pendant votre période de congés, alors l'employeur est tenu de reporter les jours de congé restants, si la convention collective le prévoit. Même chose en cas de retour d'un congé maternité ou d'un congé d’adoption.
