Frankreich steht unter dem Einfluss einer großen Hitzewelle, wobei in verschiedenen Regionen Temperaturen um die 40 °C erwartet werden. Angesichts dieser extremen Bedingungen stellt sich unweigerlich die Frage nach den Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld. Was muss man als Arbeitnehmer wissen? Und was muss ein Arbeitgeber tun?
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit seiner Arbeitnehmer unabhängig von den Wetterbedingungen zu gewährleisten. Wenn eine Hitzewarnung (gelb, orange oder rot) ausgerufen wird, müssen verschiedene Maßnahmen ergriffen werden:
Darüber hinaus muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass die Luft in den Räumen ständig erneuert und belüftet wird. Eine Klimaanlage ist zwar nicht vorgeschrieben, aber es müssen Mittel zur Erfrischung wie Ventilatoren oder Nebelgeräte zur Verfügung gestellt werden.
Was diejenigen betrifft, die im Freien arbeiten, schreibt das Arbeitsgesetz spezielle Einrichtungen wie Schattenbereiche oder klimatisierte Räume vor. Im Baugewerbe ist die Bereitstellung von mindestens drei Litern Wasser pro Tag vorgeschrieben.
Dennoch werden trotz dieser Empfehlungen Stimmen laut, die sich angesichts der zunehmenden Hitzewellen für eine Neubewertung der Normen des Arbeitsgesetzes aussprechen. Für Hadrien Clouet, Abgeordneter der LFI, sind die Einführung von Zwangspausen ab 28°C und eine Arbeitszeitverkürzung ab 34°C notwendig. Ein Gesetzesvorschlag, der in diese Richtung geht, wurde übrigens bereits eingereicht.
Was das Rückzugsrecht betrifft, so können Arbeitnehmer, wenn es keine gesetzlich zulässige Höchsttemperatur gibt, dieses dennoch ausüben, wenn sie der Meinung sind, dass ihre Gesundheit gefährdet ist. Das INRS ist der Ansicht, dass bei körperlicher Arbeit Bedingungen über 28 °C gefährlich sind.
Der Arbeitgeber darf seinerseits einen Arbeitnehmer, der aufgrund der Hitze von seinem Rückzugsrecht Gebrauch gemacht hat, nicht bestrafen oder seinen Lohn einbehalten. Die Anpassung der Vorschriften an die globale Erwärmung wird derzeit diskutiert. So wurde am 20. Juli 2023 ein Gesetzesvorschlag eingereicht, der regelmäßige Pausen und die Aussetzung der Arbeit bei extremen Hitzewellen vorsieht.
Informieren Sie sich also über Ihre Rechte, bleiben Sie auf dem Laufenden und zögern Sie nicht, mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen, um Ihr Wohlbefinden und Ihre Sicherheit am Arbeitsplatz während dieser Hitzeperioden zu gewährleisten.
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