フランスは大きな熱波に見舞われており、各地で気温が40度前後に達する見込みだ。このような極端な状況に直面すると、必然的に労働環境への影響が問題となる。では、従業員は何を知る必要があるのか？また、雇用主は何をすべきなのだろうか？
雇用主には、天候がどうであれ、従業員の健康と安全を確保する安全義務がある。そのため、熱波警報（黄色、オレンジ、赤色の警戒警報）が発令された場合は、さまざまな対策を講じる必要がある：
さらに雇用主は、施設内の空気を継続的に更新し、換気することを保証しなければならない。エアコンは義務付けられていないが、扇風機や霧吹きなどの冷房設備を用意しなければならない。
屋外で働く労働者については、労働法は、日陰の場所や空調の効いたスペースなど、特定の設備を義務付けている。建設業では、少なくとも1日3リットルの水を提供することが義務付けられている。
しかし、こうした勧告にもかかわらず、熱波の増加に鑑み、労働法に定められた基準の再評価を求める声が上がっている。LFIのハドリアン・クルーエ議員によれば、28℃からの強制休憩の導入と34℃からの労働時間の短縮が必要だという。これらの法案はすでに提出されている。
退社権に関しては、法律で認められた最高気温がない場合でも、従業員が健康に危険を感じた場合には、退社権を発動することができる。INRSは、肉体労働の場合、28℃を超える環境は危険であると考えている。
使用者側は、暑さを理由に仕事を辞める権利を行使した従業員を罰することはできず、賃金を差し引くこともできない。2023年7月20日に提出された法案では、極端な熱波の場合、定期的な休憩と労働の一時停止を導入することを目的としている。
自分の権利について知り、情報を入手し、雇用主に遠慮なく相談することで、猛暑時の職場での健康と安全を確保しよう。
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