工作场所的热浪：高温天气下您有哪些权利？

法国正处于大热浪中，预计各地气温将达到 40°C 左右。面对如此极端的条件，不可避免地会产生对工作环境的影响问题。那么，员工需要知道些什么呢？雇主又该做些什么？

无论天气条件如何，雇主都有确保员工健康和安全的安全义务。因此，当触发热浪警报（黄色、橙色或红色警戒）时，必须采取各种措施：

• 错开工作时间（提前上班和下班）、
• 安排更多和更长的休息时间、
• 关闭非必要的电气设备、
• 在允许远程办公的活动中推广远程办公、
• 分发免费软饮料。
  

此外，雇主必须确保办公场所的空气不断更新和通风。虽然空调不是强制性的，但必须提供风扇和喷雾器等降温设备。

至于在室外工作的人员，《劳动法》要求提供特定的设施，如遮阳区域或空调空间。在建筑行业，必须每天提供至少三升水。

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然而，尽管提出了这些建议，鉴于热浪日益增多，仍有人呼吁重新评估《劳动法》中规定的标准。在 LFI 议员哈德里安-克鲁瓦（Hadrien Clouet）看来，有必要从 28 摄氏度开始实行强制休息，并从 34 摄氏度开始减少工作时间。相关法案已经提交。

至于 退出的权利，在法律没有规定最高温度的情况下，如果员工认为自己的健康受到威胁，仍然可以提出 退出。国家统计局认为，对于体力劳动而言，超过28°C的温度条件是危险的。

而雇主则不能因雇员因高温而行使退出工作的权利而对其进行惩罚，也不能扣发其工资。2023 年 7 月 20 日提交的一项法案旨在引入在极端热浪情况下定期休息和暂停工作的规定。

因此，请了解自己的权利，随时掌握信息，并毫不犹豫地与雇主沟通，以确保您在热浪期间的工作福利和安全。