RATP、一部社員に週4日勤務を試験導入

RATPは現在、週休4日制を試験的に導入している。これは、同社の魅力を向上させ、6,000人の駅員を活性化させることを目的とした取り組みである。すでに2024年1月末から、地下鉄5、7、9号線とRER B線で170人のボランティアによって試行されているこの措置は、労働時間を増やすことなく、4日の労働日と3日の休息日のバランスを提供する。駅係員と検札係は、最終的にこの新組織の恩恵を受けるべき職種である。

しかし、監督官と検査官にとっては、週4日制を選択することで、労働時間が午前7時15分から8時30分に増えることになる。この移行は、RATPと労働組合の交渉の結果、3年契約の締結に至ったものである。この契約では、最初のテスト段階が成功すれば、5,000人のRATP職員に週4日制が適用されることになっている。影響を測定するため、5月と10月に評価が実施される。

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労働時間の短縮に加え、この協定では、スタッフの住居や、彼らの仕事の過酷な性質の認識など、その他の重要な点にも対処している。