Francia se encuentra inmersa en una fuerte ola de calor, con temperaturas que alcanzarán los 40 °C en varias regiones. Ante condiciones tan extremas, es inevitable preguntarse por las consecuencias para el entorno laboral. ¿Qué deben saber los trabajadores? ¿Y qué debe hacer el empresario?
Los empresarios tienen la obligación de garantizar la salud y la seguridad de sus empleados, sean cuales sean las condiciones meteorológicas. Por ello, cuando se activa una alerta por ola de calor (vigilancia amarilla, naranja o roja), deben adoptarse diversas medidas:
Además, el empresario debe velar por que el aire de los locales se renueve y ventile continuamente. Aunque el aire acondicionado no es obligatorio, debe disponerse de equipos de refrigeración como ventiladores y nebulizadores.
En cuanto a los que trabajan al aire libre, el Código de Trabajo exige instalaciones específicas como zonas de sombra o espacios climatizados. En el sector de la construcción, es obligatorio proporcionar al menos tres litros de agua al día.
Sin embargo, a pesar de estas recomendaciones, se reclama una reevaluación de las normas establecidas en el Código Laboral en vista del creciente número de olas de calor. Para Hadrien Clouet, diputado de LFI, es necesaria la introducción de pausas obligatorias a partir de 28°C y una reducción de la jornada laboral a partir de 34°C. Ya se ha presentado un proyecto de ley en este sentido.
En cuanto al derecho a retirarse, a falta de una temperatura máxima autorizada por la ley, los trabajadores pueden activarlo si consideran que su salud está en peligro. El INRS considera que, para el trabajo físico, las condiciones superiores a 28°C son peligrosas.
Los empresarios, por su parte, no pueden sancionar a los empleados por ejercer su derecho a retirarse del trabajo a causa del calor, ni pueden retenerles el salario. Un proyecto de ley presentado el 20 de julio de 2023 pretende introducir pausas regulares y la suspensión del trabajo en caso de ola de calor extremo.
Así que infórmate de tus derechos, mantente informado y no dudes en hablar con tu empresario para garantizar tu bienestar y seguridad en el trabajo durante estas olas de calor.
Edad recomendada
Para todos
