Жара на работе: каковы ваши права в жаркую погоду?

Опубликовано My de Sortiraparis · Фотографии My de Sortiraparis · Опубликовано на 9 сентябрь 2023 в 09:02
В условиях аномальной жары, охватившей Францию, где в этот вторник 49 департаментов были объявлены "оранжевыми", а 4 - "красными", крайне важно знать свои права на работе и обязанности работодателей в области охраны здоровья и безопасности сотрудников.

Франция находится во власти сильной жары, когда в различных регионах ожидается температура около 40°C. В таких экстремальных условиях неизбежно возникает вопрос о последствиях для рабочей среды. Что же необходимо знать работникам? И что должен делать работодатель?

Работодатели обязаны обеспечивать здоровье и безопасность своих сотрудников независимо от погодных условий. Поэтому, когда объявляется тревога в связи с тепловой волной (желтый, оранжевый или красный уровень бдительности), необходимо принять различные меры:

  • Сокращение рабочего времени (приходить и уходить раньше),
  • Организация более частых и продолжительных перерывов,
  • отключение неосновногоэлектрооборудования,
  • Поощрение телеработы на тех видах деятельности, которые это позволяют,
  • Раздача бесплатных прохладительных напитков.

Кроме того, работодатель должен обеспечить постоянное обновление и вентиляцию воздуха в помещениях. Хотя наличие кондиционеров не является обязательным, необходимо обеспечить наличие охлаждающего оборудования, такого как вентиляторы и мистеры.

Что касается тех, кто работает на открытом воздухе, то Трудовой кодекс требует создания специальных условий, например, затененных или кондиционированных помещений. В строительной отрасли обязательным является предоставление не менее трех литров воды в день.

Однако, несмотря на эти рекомендации, в связи с участившимися случаями аномальной жары раздаются призывы к пересмотру норм, установленных Трудовым кодексом. По мнению Адриана Клуэ, депутата от LFI, необходимо ввести обязательные перерывы в работе с 28°C и сократить рабочее время с 34°C. Соответствующий законопроект уже внесен на рассмотрение.

Что касается права на отказ от работы, то при отсутствии разрешенной законом максимальной температуры работник все равно может воспользоваться им, если чувствует угрозу своему здоровью. По мнению INRS, для физического труда опасными являются условия, превышающие 28°C.

Работодатели, в свою очередь, не могут наказывать сотрудников за использование права на отказ от работы из-за жары, а также задерживать заработную плату. Законопроект, внесенный на рассмотрение 20 июля 2023 г., предусматривает введение регулярных перерывов и приостановку работы в случае экстремальной жары.

Поэтому узнайте о своих правах, будьте в курсе событий и не стесняйтесь обращаться к работодателю, чтобы обеспечить свое благополучие и безопасность на работе во время сильной жары.

Практическая информация

Рекомендуемый возраст
Для всех

Comments
Уточните свой поиск
Уточните свой поиск
Уточните свой поиск
Уточните свой поиск